Heb jij zondagavond al buikpijn omdat de werkweek begint? Niet omdat het werk te moeilijk is, maar misschien juist omdat het te... traag gaat? Veel hoogbegaafden passen zich zo hard aan op de werkvloer, dat ze onzichtbaar worden en vastlopen.

Het verschil: High Potential vs. High Performer

Het is cruciaal om dit onderscheid te kennen:

• High Performer: Iemand die nu goed presteert en de targets haalt. De ideale werknemer in de ogen van veel managers.

• High Potential: Iemand met de capaciteit om groots te denken, maar die dat er niet altijd uitkrijgt.

Als hoogbegaafde ben je een High Potential. Je ziet verbetermogelijkheden die anderen missen. Maar als je omgeving (je manager, de bedrijfscultuur) dat niet waardeert, stop je met delen. Je gaat op de automatische piloot. Het gevolg? Een bore-out. Je bent doodmoe, niet van het harde werken, maar van het 'uit' staan.

3 Dingen die je nodig hebt in je werk

Wil je weer plezier krijgen in je job? Kijk dan eens kritisch naar deze drie pijlers:

1. Autonomie: Mag je zelf bepalen hoe je je werk doet, of moet je strikte regeltjes volgen?

2. Zingeving: Snap je het 'waarom' van je taken? Nutteloos werk is funest voor jouw energie.

3. Complexiteit: Wordt je brein wel genoeg geprikkeld? Routinewerk is voor jou waarschijnlijk uitputtend.

Tijd voor de volgende stap?

Herken je dit en wil je hier professioneel mee aan de slag? Bij Poppy focussen we op wie jij bent als mens. Zoek je echter specifiek naar loopbaanbegeleiding of leiderschapscoaching om je talenten op de werkvloer beter in te zetten? Dan ben je bij onze zakelijke tak PopCo aan het juiste adres..